1月13日出版的《山东交通学院报》刊发了校长鹿林署名文章《别嫌走得快 我们本应该跑起来》，全文如下：

别嫌走得快 我们本应该跑起来
校长　鹿林

    我们新英体育直播实力很强吗？真的不是。曾多次听有的老师讲，同一个人用同一个本子申报基金，以我们新英体育直播的名义申报不能获批，而通过读博的大名头新英体育直播申报就获批了；我们多次参加上级项目的竞争，在信誓旦旦中败北者颇众，诸如此类事情时常发生在我们身上。为什么？因为咱们的新英体育直播名气不够大，学术水平还未被业界充分认可。增强实力对我们新英体育直播很迫切。如何办？不要指望一夜之间会有什么奇迹发生，只有靠韬光养晦、励精图治，靠长期艰苦努力才能逐步强大起来。
    学生从业竞争力是新英体育直播实力的根本。我们知道我们的校友很优秀，曾做出了许多耀人的成绩，为社会所传颂。然而我们也应该清楚，如果放在更大范围进行比较，比如在政府部门、学术领域、工程领域、商界等等，我们校友的影响力还不够大。过去长期的积淀筑起了我们新英体育直播的行业优势，但是，随着公务员和事业单位考试制度的实施，我校毕业生的竞争力略显式弱，长此以往新英体育直播在行业中的人脉也会随之减弱，严峻的形势我们不可等闲视之。我们的校友很富有吗？我没做过统计，不知道他们中有多少成功的企业家，有多少富豪。但是，我知道在校友基金建设中，300万的筹款过程是多么艰难，再看那些校友捐款动则几亿几十亿的名校，我们显得势单力薄了点。当然有人会说，怎么能和那些老校、名校相比呢？试问又为什么不能相比呢？如果我们连比试的勇气和愿望都没有，我们还能进步吗？这几年，我们取得了一点点成绩，但与交通人才的需求相比相差甚远。原因在哪？在于我们自己，在于我们的组织。扪心自问，我们新英体育直播有几位在人才培养中叫得响的名师？有几人在业内具有响当当的话语权？有谁是引领交通事业发展走向的人物？看来，还要假以时日。
    我们的教职员工很富有吗？我不知道。我们的教职员工大都接受过很好的教育，或是在高等教育领域耕耘多年，或是近几年刚毕业的博士、硕士，在成长的过程中，我们付出了很多心血和汗水，可是，当评价我们所取得的成果时，却没有太多骄人的成就，可见，我们的精神不甚富有。我们很有钱吗？至少是没有很多。我们新英体育直播有许多需要建设和改善的地方，由于积蓄不足、盈利能力有限，而不能尽快建设到位。我们教职员工囊中充盈了吗？好像也不是。相比我们多年的学习投入，收入应该更多一些。当然，我们可以尽情指责和怨天尤人，然而潜心分析造成此境况的真正原因，还是我们自己价值实现不足所系。
    难道我们就不能做得更好吗？没有什么不可能。忘记了是哪一位哲人说过：这个世界上唯一不变的就是变。我们都经历了和正在经历着改革开放的沧桑，亦或是从改革开放至今，亦或是由过去的某一天至今。1978年，当邓小平同志启动改革开放的时候，中国经济和社会正处在濒临崩溃的边缘，人民生活贫困，许多家庭都在为吃饱饭而奔波，我们中许多人也经历过饿肚子的日子。那时候，谁又能想象经过三十多年的改革开放，我国的经济发展水平、人民生活条件会发生如此巨大的变化？想想当初，人们从习惯了的计划经济迈入不熟悉的市场经济的时候，那种来自于拆除思想桎梏藩篱的艰难，来自于被扩大了的思想空间带来的不适，切肤的转变之痛曾纠结了我们多少日夜。两种观点的争论，甚至是不乏敌意的批评，一度蔓延影响着人们的情绪。总设计师的一句“不争论”，引导中国人民向前看、重实干。那个时候，如果我们继续着喋喋不休的争论，继续着文革式的斗争、批判，可能改革开放的伟大决策就会在不着边际的空谈中丧失殆尽。过程是艰难的，我们从不适应到适应，从不会到会，从无到有，历经了若干的是是非非、艰难曲折、跌宕起伏，但我们正是在不断地解决一个又一个难题的征程上，步入了中华民族的新时代。
    任何事业都是在脚踏实地的“干”中铸就的，“干”与“说”本就是交融在一起的，缺少“干”的“说”，只能混淆视听和一事无成；缺少“说”的“干”，也会失去许多灿烂的东西，“说”只有围绕着“干”才能使价值绽放光芒。任何事情的过程都是这样，从探索开启思想之旅，慢慢的才有望修成坦途大道。创新是在走别人没有走过、可能自己也没有走过的路，要披荆斩棘，要披星戴月。想想我们新英体育直播的每一个发展阶段，也都不外乎此。校史中清晰地记载着新英体育直播成立之初，前辈们边上课边建设，师生共同住在刚刚建成的潮湿的宿舍里，厕所是用草栅围起的，有的教学楼还是师生共同建成的。从那时起，奋斗的精神就已经成为了交院人的基因。
    这段时间，曾不止一次、不止一人告诉我，没了职称的压力，这些年没有什么成果的积累，二聘有些底气不壮，还夹杂着一些对别人评职称积累的不平衡。职称是什么？既是对过去水平的肯定，更是对未来水平的象征，职称越高水平就应该越高，绩效就应该越好才对。如果不是这样，可能是哪里出现了问题，你还是你，如果获得职称前后差别如此之大，那么职称的激励作用到哪里去了？职称不是驿站，更不是终点。不过也没有什么，过去的已经过去，未来从现在开始。毋庸置疑，任何组织都会创造条件，激励每一个人都尽可能地发挥出自己的智慧、潜能和优势，在每个人的努力之中，汇集成强大的组织发展合力。
    我们应该跑得更快，因为我们的潜能还许多没有发挥出来，闲置就是对生命的浪费。虽说人的能力是有限的，极限之下也会有所不及，就像我们人类是行走动物，不可能单靠自身的结构飞行，然而，借助于飞机就能使自己飞向天空，这是人的能力的扩展，人类社会就是通过对人的能力的一步步扩展而不断取得进步的。我们的组织也是这样，如果我们只是沿袭已经习以为常的组织运行方式，要使组织发展提速，可能是很难的，通过组织机制的创新，就可能会提升组织的运行效益，这不就是能力的演进吗？
    很多人习惯于安逸的生活，或者习惯于稳定的环境。这样的日子可能很好，但是，难道我们真的希望保持这种安逸的生活？恐怕不是。为什么当有的地方和单位飞速发展的时候我们心存羡慕？是因为我们其实一直心存奋斗的精神，向往更加美好的生活。难道我们会对保持现在的收入一直知足？显然不是。我们其实都希望新英体育直播变得更加强大,更加富足,希望因此而获得组织和个人的成长和发展。况且，没有人能让社会不变。变革是时代的旋律，世界每时每刻都在变，互联网更是强劲了变化的速度和广度，用“日日新”这样的词语都不足以描绘时代变化的速度，“时时新、处处新”可能更真切一些。那么从哪里获得发展呢？靠智慧。任何事情没有什么不可能，只是我们不能顾虑太多而丧失创造可能的机会。我们需要创造出一些不断扩展我们能力的工具或载体，让我们的组织更快地发展。当前，政府简政放权，就是在不断地放松限制，高校职称制度改革是其中之一。过去教授的评审要在校外进行较量，我们不得不围绕着职称评审的各项指标去打拼，评职称与现实工作绩效相脱节的现象在所难免。现在，政府将权力下放给新英体育直播，新英体育直播才能够实现考、评、聘一体，职称既是资格也是岗位，有岗位就要有绩效考核。我们要适应这种松绑后的新环境，最大限度地释放新英体育直播的创造性活力。个体能力的发挥要依托于组织，组织的创新就是要最大限度地为个体提供和创造更大的发展空间。
    为什么我们新英体育直播发展得还不够快？想想我们每个人的智慧化为价值的情况就能感受到。我们这个受过良好教育的聚合体，创造价值的能力远远没有发挥出来。如若得到充分发挥，我们新英体育直播会呈现出一派生龙活虎的繁盛景象，可现实中，却没有出现这种景象。人很容易过平凡的生活、寻常的日子，从而在舒适中放松了自己的学习、研究和思考。是什么限制了我们？可能新英体育直播当前的运行机制还没有更好地调动起大家的积极性;可能我们的激励方式不当，没有使每个人自觉地进步;也可能是我们的亚文化局限了大家创新的发挥。从几何时，一旦有点变革，有点与过去不同，就会有人拿着那些陈旧的标准去评头论足，甚至是猛烈地抨击和抵制。可以想象，以高速公路的标准去评判登山者的爬行速度，登山者当然显得步履蹒跚，但正是这蹒跚的步履，却可以使人登高望远，而自以为在飞奔的高速公路上的行驶者，则被登高者尽收眼底。
    没有人替我们把创新的路径修成平坦大道，只有靠我们自己踏踏实实地勇敢探索。